Бренд-менеджер/Менеджер по развитию бренда

17 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "DOSLIFE GROUP"

Группа компаний "DOSLIFE GROUP" создает лучшие Казахстанские бренды для пользы людей.

Бренды:

• DOS ORTOPEDIA- реабилитационные товары для комфорта и восстановления. Tulpar- медицинские товары по доступным ценам.
• Life premium -подгузники и пеленки для взрослых.
• Life Balance-массажные кресла и массажеры для расслабления и восстановления.
• Summer- кондитерская, предлагающая яркие выпечки без глютена и минимальным сахаром.
  
  Мы активно развиваемся и ищем амбициозного специалиста, который поможет нам укрепить позиции на отечественном рынке и вывести бренд на международный.

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегий по продвижению бренда на отечественном и международных рынках.
• Исследование рынка, анализ конкурентов и потребительских предпочтений для определения новых возможностей.
• Разработка планов по выходу на отечественные рынки и зарубежные, развитие бренда за пределами страны.
• Управление маркетинговыми кампаниями и акциями, направленными на повышение узнаваемости бренда.
• Оценка эффективности маркетинговых мероприятий, отчетность и корректировка стратегий.
• Участие в разработке новых продуктов и услуг с учетом требований рынка.

• Опыт работы в бренд-менеджменте или маркетинге от 3 лет.
• Опыт разработки и внедрения стратегий продвижения бренда.
• Знание основ маркетинга, анализа рынка и конкурентной среды.
• Опыт выхода на новые рынки и сегменты.
• Отличные коммуникативные и организаторские навыки.
• Способность к аналитическому мышлению и принятию стратегических решений.
• Творческий подход к развитию бренда и повышению его узнаваемости.

• Сильная и дружная команда;
• Своевременная выплата заработанной платы;
• График: 5/2, с 09:00 до 18:00;
• Социальный пакет: оплата обедов
• Еженедельные тимбилдинги
• Уютный офис (библиотека, бильярд, дартс, караоке, муз. инструменты, мячи, качели, комната отдыха, баскетбольная корзина, настольные игры);
• Оплата сотруднику бонусов за идеи и предложения по вопросам развития компании;
• Оплата тренинга/семинара по развитию и повышению квалификации (после испыт. срока);
• Корпоративная скидка на продукцию кофейни.