Бренд-менеджер по гидравлике и трансмиссии

09 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "Казрост"

Обязанности:

• Развитие брендов, представленных в категории гидравлика и трансмиссия;
  Формирование и реализация маркетинговой стратегии по продвижению бренда на рынке Казахстана;
  Анализ рынка, конкурентной среды, потребностей клиентов и рыночных тенденций;
  Подготовка и проведение рекламных и промо-акций, участие в выставках и отраслевых мероприятиях;
  Разработка и внедрение стандартов позиционирования бренда и продуктовой линейки;
  Взаимодействие с поставщиками, дилерами и внутренними подразделениями компании;
  Подготовка отчетности по результатам маркетинговой активности и продаж;
  Контроль за соблюдением фирменного стиля и политики бренда.

• Формирование ассортимента товарной группы исходя из специфики региона;
  Товарная матрица, следит за оптимальным количеством SKU в остатках;
  Наличие аналогов и их место в линейке;

  Аналитика и экономика категории;
  Контроль оборота, маржинальности, оборачиваемости;
  Ценовой анализ, ABC/XYZ-анализ;

  Ценообразование и позиционирование;
  Ценовой сегмент: премиум, средний, эконом;
  Управление наценкой в зависимости от конкуренции;

  Взаимодействие с продажами и складом;
  Обучение продавцов особенностям ассортимента;
  Контроль наличия остатков на складах.
  
  Требования:

• Высшее образование (предпочтительно — маркетинг, инженерно-техническое);

• Опыт работы бренд-менеджером, категорийным менеджером или продукт-менеджером от 2 лет (желательно в сфере промышленного оборудования, сельхозтехники, автокомпонентов);

• Знание специфики продукции в области гидравлики и трансмиссий — будет преимуществом;

• Уверенный пользователь Excel, PowerPoint, CRM-систем;

• Навыки аналитики, стратегического планирования и ведения переговоров;

• Готовность к командировкам по Казахстану и странам СНГ.
  
  Условия:

• Работу в стабильной и развивающейся компании, лидере на рынке сельхозтехники;

• Возможность профессионального роста и развития экспертизы в брендах мирового уровня;

• Конкурентоспособную заработную плату и систему премирования;

• Корпоративное обучение, участие в международных тренингах и выставках;

• Дружный коллектив и корпоративную культуру, ориентированную на развитие и результат.