Эксперт по административным делам

17 Июля

Партнерские Вакансии

Компания "Посольство Республики Корея в Республике Казахстан"

Вакансия на позицию эксперта по административным делам Посольства Республики Корея в Республике Казахстан

Посольство Республики Корея в Республике Казахстан приглашает заинтересованных граждан подать заявку на вакантную должность административного сотрудника до 18:00 31 июля 2025 г.
Обязанности:

• Поддержка сотрудничества с государственными учреждениями, компаниями и международными организациями;
• Анализ и составление отчетов о текущих и актуальных экономических вопросах Республики Казахстан;
• Административная поддержка служебных командировок Посольства;
• Устный и письменный переводы с корейского, русского и казахского языков, подготовка дипломатических нот и официальных писем.

Требования:

• Свободное владение корейским языком (уровень TOPIK 5 и выше, или знания, эквивалентные данному уровню);
• Лица, не имеющие дисквалификацию по статье 9 «Правил административного персонала в представительствах за рубежом (Инструкция Министерства иностранных дел Республики Корея);
• Наличие навыков владения компьютерными программами (Word, Excel, PowerPoint и т. д.);
• Степень бакалавра (или выше) со знаниями и специализацией в смежных областях, а также наличие опыта работы – являются преимуществом;
• Гражданин Республики Казахстан, владеющий русским и казахским языками на продвинутом уровне.

Условия:

Заработная плата

- 1 320 долл. США (окончательно по результатам собеседования и теста)

- Оплата труда за сверхурочную работу (в соответствии с внутренними правилами Посольства)

Премия: 100% от ежемесячной заработной платы (один раз в год)

Прочее: Применение «Норм управления административным персоналом в представительствах за рубежом» Министерства иностранных дел Республики Корея

Процедура отбора:
1 этап: Рассмотрение предоставленных документов (кандидаты, прошедшие 1 этап, будут уведомлены о дате собеседования);
2 этап: Собеседование и письменный тест (перевод кор.-рус./каз., рус./каз-кор.);
※ Предварительная дата собеседования и письменного теста 5-6 августа 2025 г.
3 этап: Уведомление о принятии на работу после проверки на отсутствие/наличие судимости кандидата и предоставления мед.карты, прошедшего 2 этап.

Предполагаемая дата начала работы: 15.09.2025(пон.)/(Окончательная дата будет утверждена позже).

• Способ и сроки подачи документов
  Срок подачи: до 31.07.2025. (чт) 18:00 (резюме принимаются только по электронной почте)
  ※В теме письма указать следующее: "일반직 행정직원(경제과) 지원(ф.и.о.)"
  Необходимо отсканировать и отправить нижеуказанные документы на электронную почту;
  - Резюме и автобиография (обязательно указать адрес эл.почты и номер телефона);

※ Автобиография (свободный формат, по 1 экземпляру на корейском и русском языках)

- Международные языковые сертификаты (TOPIK, IELTS·TOEFL·TOEIC, TORFL);

- При наличии приложить прочие квалификационные сертификаты либо документы, подтверждающие трудовой стаж;

- Диплом последнего высшего учебного заведения с приложением.

• Примечание:

- Сроки отбора могут варьироваться в зависимости от ситуации. О результатах отбора будут уведомлены лишь кандидаты, успешно прошедшие тот или иной этап рассмотрения;

- Решение о найме может быть аннулировано, в случае если содержание представленных документов отличается от фактов;

- Необходимо указать контактную информацию в заявке. Ответственность за ошибки или упущения в личных данных или документах, полностью ложатся на кандидата.

- Оригиналы, предоставленных электронно документов необходимо предоставить при подтверждении приема на работу.

- В случае отказа утвержденного кандидата по уважительной причине либо выявления оснований для дисквалификации, может быть рассмотрен следующий кандидат по результатам отбора.

- В случае несоответствия квалификационным требованиям кандидатов, конкурс для приема на работу может быть отменен;

- В случае несоответствия квалификационным требованиям кандидатов, конкурс для приема на работу может быть отменен;

- В случае, если в результате проверки наличия/отсутствия судимости или медицинского осмотра будет установлено, что кандидат не соответствует внутренним критериям, решение о принятии на работу будет аннулировано;