Компания "City Transportation Systems"
Обязанности:
1) оформляет акты, издаваемые работодателем: приказы по основной деятельности кадров (об утверждении положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников, о предоставлении дней отдыха (донорские дни, дни для прохождения скрининга), о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, о проведении конкурсного отбора на занятие вакантной должности);
2) согласовывает Положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников, и иные внутренние документы Товарищества (при необходимости);
3) взаимодействует со структурными подразделениями Товарищества по вопросам, относящимся к компетенции Службы, для исполнения должностных обязанностей;
4) подготавливает ответы по запросам государственных и иных организаций;
5) организует проведение заседаний Квалификационных комиссий, а также осуществляет их протоколирование;
6) формирует согласно поступивших заявок сводные Планы обучения, командировок и договоров возмездного оказания услуг для последующего предоставления информации в Департамент бюджетного планирования (План развития);
7) подготавливает и согласовывает договоры возмездного/безвозмездного оказания услуг согласно ежегодному Плану развития и служебных записок от структурных подразделений, согласованных с непосредственным/курирующим руководителем и Департаментом бюджетного планирования.
Требования:
-
высшее юридическое, экономическое и/или гуманитарное образование;
-
опыт работы в профессиональной сфере или областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 2-х лет.
-
законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом;
-
основы налогового законодательства, экономики и маркетинга;
-
современные концепции управления персоналом;
-
основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
-
формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
-
технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем;
порядок разработки трудовых договоров (контрактов)
Вакансия на период замещения основного работника.