Главный специалист отдела кадровой работы (замещение работника, находящегося в декрете)

15 Января

Партнерские Вакансии

Компания "РГП на ПХВ Информационно- вычислительный центр Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан"

Обязанности:

• ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
• оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам
• формирует и ведет личные дела работников предприятия и его структурных подразделений, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
• подготавливает представления работников к поощрениям и награждениям;
• выдает справки о настоящей трудовой деятельности работников;
• ведет учет предоставления отпусков работникам предприятия и его структурных подразделений, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
• подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;
• осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка структурных подразделений;
• составляет установленную отчетность;
• принимает необходимые меры по обеспечению сохранности/неразглашения коммерческой тайны предприятия, а также персональных сведений о работниках предприятия;
• ведет учет и регистрацию приказов по основной деятельности предприятия.
• осуществляет кадровую работу РГП «ИВЦ» посредством программы «1С бухгалтерия», оформляет необходимые внутренние приказы РГП «ИВЦ» в соответствии с действующим законодательством;
• осуществляет работу по ведению табеля учета рабочего времени, составлению графика отпусков в соответствии с предложениями структурных подразделений РГП «ИВЦ» и контролировать его соблюдение;

Требования:

• Образование: высшее
• Опыт работы: 3-6 лет
• Знание действующего трудового законодательства
• Умение вести кадровое делопроизводство.