Компания "BI Education"
Требования:
Образование:
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или юриспруденции.
- Желательно дополнительное обучение или сертификаты в области HR.
Опыт работы:
- Опыт работы в HR от 3-5 лет, предпочтительно на позициях, связанных с рзличными аспектами управления персоналом.
- Знание всех ключевых областей HR (подбор персонала, обучение, мотивация, оценка и управление производительностью).
Навыки:
- Отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
- Навыки организации процесса найма, адаптации и удержания сотрудников.
- Умение эффективно управлять конфликтами и поддерживать здоровую корпоративную культуру.
- Навыки ведения переговоров и разрешения трудовых споров.
- Умение планировать и организовывать программы обучения и развития сотрудников.
- Знание систем HR-аналитики и ведения отчетности.
Личные качества:
- Высокий уровень организационных навыков и внимание к деталям.
- Способность работать как самостоятельно, так и в команде.
- Гибкость, стрессоустойчивость и умение оперативно реагировать на изменения.
- Эмпатия и понимание потребностей сотрудников.
- Проактивный подход к решению задач и улучшению HR-процессов.
Обязанности:
Подбор и адаптация персонала:
- Организация процесса найма от этапа привлечения кандидатов до их адаптации в компании.
- Обеспечение эффективной коммуникации между отделами и кандидатом.
- Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников.
Управление производительностью:
- Оценка эффективности работы сотрудников, помощь в постановке целей и оценке результатов.
- Поддержка руководителей в процессе обратной связи и управления результативностью.
Обучение и развитие:
- Идентификация потребностей в обучении и разработка программ для сотрудников.
- Организация тренингов, семинаров и программ повышения квалификации.
- Содействие в карьерном развитии сотрудников.
Мотивация и удержание сотрудников:
- Разработка и реализация программ по мотивации сотрудников.
- Внедрение программ по удержанию талантов, улучшение условий труда.
- Мониторинг удовлетворенности сотрудников и внедрение инициатив по улучшению климата в компании.
Кадровое делопроизводство и трудовое право:
- Ведение кадрового учета и обеспечение соответствия всех HR-процессов трудовому законодательству.
- Консультации сотрудников и руководителей по правовым вопросам, связанным с трудовой деятельностью.
- Обеспечение своевременного оформления документов (договоров, отпусков, больничных).
Корпоративная культура и мероприятия:
- Участие в формировании корпоративной культуры и ее поддержание.
- Организация корпоративных мероприятий, поддержка внутренних коммуникаций и создание позитивной атмосферы в коллективе.
HR-аналитика и отчетность:
- Ведение отчетности по ключевым показателям эффективности HR (текучесть, удовлетворенность, вовлеченность).
- Анализ и улучшение HR-процессов на основе данных.
Условия:
- График работы: Полный рабочий день
- Оформление: Официальное трудоустройство по ТК РК
- Социальный пакет: кафетерий льгот, корпоративное обучение, участие в корпоративных мероприятиях, программы поощрения, дружная команда