Компания "ЧК BI Group Ltd."
Обязанности:
1. Управление персоналом проекта:
- Формирует эффективную HR-систему на проекте с учётом индивидуальных и профессиональных особенностей сотрудников.
- Создаёт условия для продуктивной работы, командного взаимодействия и развития инициативы в коллективе.
- Участвует в проектировании организационной структуры: штатное расписание, должностные инструкции, положения, трудовые договоры.
2. Подбор персонала:
- Определяет кадровую потребность проекта.
- Организует поиск кандидатов с использованием разных каналов (СМИ, интернет, агентства и т.д.).
- Формирует кадровый резерв и систему замещения ключевых позиций.
3. Адаптация и развитие:
- Планирует обучение и развитие сотрудников: курсы, стажировки, тренинги.
- Привлекает внешних экспертов и организует внутреннее обучение.
4. Мотивация и удержание:
- Внедряет системы материальной и нематериальной мотивации.
- Участвует в разработке программ соцподдержки и повышения вовлеченности.
- Анализирует причины текучести и разрабатывает меры по снижению.
5. Кадровое администрирование:
- Контролирует соблюдение трудового законодательства: приём, перемещение, увольнение, поощрения и взыскания.
- Ведёт кадровую документацию и обеспечивает корректное оформление процессов.
6. Коммуникации и поддержка сотрудников:
- Проводит консультации по личным вопросам, карьерному росту и соцвопросам.
- Доводит HR-решения и инициативы до коллектива.
- Участвует в разрешении трудовых споров и внутрикомандных конфликтов.
Требования:
- Высшее образование в области HR, управления персоналом, математики, IT или cмежных специальностей
- Опыт работы в HR не менее 2 лет
- Уверенные знания всех ключевых направлений HR: подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация, оценка, кадровое администрирование
- Знание Трудового кодекса РК и HR-документооборота
- Уверенное владение ПК: MS Office (Excel, PowerPoint, Outlook), 1С:ERP; приветствуется знание MS Project
- Готовность работать в проектной среде, быстро адаптироваться к изменениям, быть проактивным участником HR-процессов
Условия:
- Официальное трудоустройство с первого дня согласно Трудовому кодексу РК
- Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам интервью)
- Полный социальный пакет: оплачиваемый отпуск, больничные, декретный отпуск
- Медицинское страхование для сотрудников
- Возможность карьерного роста внутри крупной компании (ротация между проектами, повышение в должности)
- Доступ к корпоративному обучению: внутренняя академия, внешние курсы, участие в конференциях
- Поддержка профессиональной сертификации (HR, управление проектами и др.)
- Современный офис / комфортные условия на проекте
- Корпоративные мероприятия: тимбилдинги, праздники, спортивные активности