HR-менеджер( IL-TOV (ИЛ-ТОВ) ) (в архиве)

16 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "IL-TOV (ИЛ-ТОВ)"

Обязанности:

- Возглавляет работу по укомплектованию предприятия кадрами специалистов и рабочих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия.
- Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
- Производит поиск персонала путем размещения вакансий на сайте hh.kz, в приложении Каспи банка, в социальных сетях – инстаграм, телеграмм и других площадках по поиску персонала.
- Проводит отбор и первичные собеседования с соискателями на те или иные вакансии. Отбор и расстановку кадров производит на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
- Совместно с руководителями подразделений организует работы по адаптации сотрудников к производственной деятельности.
- Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
- Вносит информацию на сайте enbek.kz при заключении и расторжении трудовых договоров работников компании.
- Ведет кадровое делопроизводство в программе 1С, электронном документообороте и на бумажных носителях в соответствии с установленными регламентами Товарищества.
- Ведет учет личного состава работников, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, несет ответственность за хранение и заполнение трудовых книжек, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
- Ведет кадровое делопроизводство надлежащим образом, в соответствие с регламентами Товарищества, а также трудовым законодательством Республики Казахстан.
- Разрабатывает и согласовывает совместно с юристом нормативно-правовые акты компании –трудовые договоры, приложения к ним, должностные инструкции, положения об отделах, различные регламенты – политику, адаптацию, положения и прочие регламентирующие документы Товарищества.
- Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
- Взаимодействует с Центром занятости и обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдения порядка трудоустройства.
- Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
- Контролирует трудовую дисциплину, выход сотрудников на работу, опоздания.
- Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
- Осуществляет планомерную работу по созданию кадрового резерва работников для планирования деловой карьеры.
- Информирует работников по вопросам оформления пенсионного пособия и обеспечивает подготовку необходимых документов.
- Консультирует руководителей структурных подразделений по Трудовому кодексу Республики Казахстан.
- Ведет кадровое делопроизводство Товарищества в полном объеме.
- Контролирует работу офис-менеджера: курьерской службы, обслуживание оргтехники, развозки.
- Выполняет отдельные поручения операционного директора, связанные с деятельностью Товарищества.

Требования:

-Высшее профессиональное образование, желательно в области психологии.

Условия:

​​​​​​​​​​​​​​Полная занятость 5/2.
- Официальное трудоустройство.
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Возможности для профессионального роста и развития.
-Организована развозка для сотрудников компании.
-Предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск 24 календарных дня.
-Производится оплата больничных листов.
-Дружный коллектив.