HRD (Руководитель HR-отдела)

21 Мая

Партнерские Вакансии

Компания "ТССП Казахстан"

TSSP – это амбициозная компания, где царит здоровая корпоративная культура и благоприятная среда для личностного и карьерного роста. Мы приглашаем в компанию позитивных и компетентных специалистов, чтобы работа протекала комфортно с помощью общих усилий. Более того, компанию ведут лидеры своего дела, которые относятся к каждому сотруднику лояльно.

Сеть магазинов TSSP — крупнейший поставщик инструментов и строительного оборудования в Казахстане. Портфолио ТССП Казахстан содержит широкую линейку техники и инструмента из Китая, Бельгии, Испании, Италии, Германии, Швеции, Турции, Словении, Беларуси, России, Украины и многих других стран, представляя известные бренды как: Alteco (собственный бренд), BOSCH, Makita, Dewalt, Stabila, Felo, Cutop, Karcher и другие.

Мы на рынке уже 20 лет и открыли 13 филиалов по Казахстану и 1 филиал в Узбекистане. Компания стремительно растет и постоянно нуждается в талантах.

На данный момент мы в поиске HR Директора.

Основные обязанности:

1. Управление HR- процессами: подбор, развитие, адаптация, мотивация, оценка и аттестация;
2. Формирование эффективной команды;
3. Работа по повышению уровня вовлечённости персонала. Управление и развитие корпоративной культуры;
4. Развитие внутренних коммуникаций между отделами;
5. Развитие и улучшение HR процессов компании;
6. Управление HR бюджетом, автоматизация HR отчетности;
7. Мониторинг рынка труда, планирование и прогнозирование потребности в персонале;
8. Контроль процесса ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства;
9. Консультация руководства и персонала по вопросам трудового законодательства, решение трудовых споров.

Требования к кандидату:

1. Высшее образование (экономика/психология/управление персоналом);
2. Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой и вовлеченностью персонала;
3. Реализованные проекты по различным HR -направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование и др.), по автоматизации процессов;
4. Сильный опыт в рекрутменте;
5. Экспертное знание ТК РК;
6. Опыт работы от 6-ти лет по профилю должности;
7. Развитые управленческие навыки, системный подход, коммуникабельность, умение делегировать полномочия, стрессоустойчивость, ответственность, умение работать в условиях многозадачности.
8. Эмпатия и высокий эмоциональный интеллект, умение найти подход к разным людям, любовь к своей работе.

Мы предлагаем:

1. Работу в перспективной компании;
2. Качественный продукт, которым довольны наши клиенты - 20 лет на рынке;
3. Полный социальный пакет;
4. Абсолютно прозрачные начисления;
5. Дружный коллектив.