Менеджер по обучению (в архиве)

14 Сентября

Партнерские Вакансии

Компания "ЧК BI Group Ltd."

Обязанности:

• разработка портретов сотрудников для каждой должности;
• разработка методики и процессов подбора персонала;
• обновление (апгрейд) программ вводного обучения;
• разработка программ практического обучения и формирование условий для их реализации;
• разработка и запуск программ сертификации;
• создание карьерограмм в соответствии с должностями и необходимыми навыками;
• разработка системы рейтинга персонала и определение механизмов его влияния на сотрудников;
• разработка программ мотивации персонала и определение бюджета на них;
• разработка и ежегодный запуск конкурсных программ;
• формирование открытого профессионального сообщества, организация обмена практиками и кейсами, внедрение системы благодарностей;
• проведение мероприятий, направленных на повышение статуса профессии.

Требования:

• высшее или средне-специальное образование (желательно техническое, педагогическое или в сфере управления персоналом);
• наличие сертификатов или курсов по обучению взрослых (T&D, Instructional Design, фасилитация);
• опыт работы тренером, инструктором или преподавателем не менее 2–3 лет;
• опыт или понимание специфики таких профессий, как клинер, сантехник, электрик, дворник, плотник, будет преимуществом;
• опыт разработки учебных программ и методических материалов;
• знания в области методологии обучения взрослых, технических систем, нормативных требований в сфере охраны труда и санитарии;
• навыки разработки учебных материалов, оценки эффективности обучения, отличные коммуникативные и презентационные навыки;
• уверенное владение ПК (MS Office), желательно знание программ для создания обучающего контента;
• наличие таких личных качеств, как терпение, эмпатия, высокая ответственность, позитивный настрой, аналитическое мышление и гибкость.

Условия:

• официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу РК;

• работа на стабильных объектах с высоким стандартом качества;

• возможности для профессионального и карьерного роста;

• корпоративное обучение и участие в развитии технических стандартов компании;

• командная поддержка и развитая техническая структура.