Компания "ОФ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЙ ФОНД THE ULYTAU EDUCATIONAL FOUNDATION"
Обязанности: Требования к должности специалиста HR (штат до 70 человек, две организации)
Обязанности:
- Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков, больничных и других кадровых изменений.
- Ведение и хранение трудовых книжек, трудовых договоров и личных дел сотрудников.
- Контроль за соблюдением требований трудового законодательства РК.
- Разработка локальных нормативных актов (положения, приказы, инструкции и т. д.).
- Организация и ведение кадрового учета в 1С (или другой используемой системе).
- Подбор персонала: от составления вакансий до адаптации новых сотрудников.
- Организация обучения, оценки и развития сотрудников.
- Управление корпоративной культурой, организация мероприятий для сотрудников.
- Ведение отчетности по персоналу, предоставление данных для руководства.
- Работа с иностранной рабочей силой: помощь в оформлении виз, страховок и других необходимых документов.
- Взаимодействие с консульствами, миграционными службами и страховыми компаниями.
- Перевод и оформление документации на английском языке при необходимости.
Требования: - Высшее образование (желательно в области управления персоналом или смежных областях).
- Опыт работы специалиста HR или в смежной роли от 3 лет (желательно в компаниях со штатом до 100 человек).
- Уверенные знания трудового законодательства РК.
- Владение MS Office и другими инструментами для управления персоналом (желательно Bitrix24, Documentolog).
- Навыки ведения полного цикла кадрового делопроизводства.
- Опыт подбора персонала на различные позиции.
- Развитые коммуникативные и организационные навыки.
- Умение работать самостоятельно и брать на себя ответственность за результат.
- Свободное владение английским языком на уровне не ниже B1 (умение читать, писать и общаться устно).
- Опыт работы с иностранной рабочей силой будет преимуществом.
Условия: - Работа в динамично развивающейся компании.
- Полная занятость.
- Возможность профессионального развития и роста.
- Официальное трудоустройство.
Преимущества:
- Если у вас есть успешный опыт построения HR-процессов с нуля — это будет вашим конкурентным преимуществом.
- Дополнительное образование в области HR, коучинга или психологии будет плюсом.
- Опыт работы с визовыми вопросами и страхованием иностранных сотрудников даст вам преимущество.