Официант в сеть ресторанов быстрого питания "Lavash Food" (в архиве)

12 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "LF Group"

Школьников, не принимаем.

Привет! Меня зовут Айнур, я отвечаю за привлечение талантов в Lavash Food.

Сейчас, мы ищем официантов в дневную и ночную смену в сеть ресторанов быстрого питания Lavsh Food.

Lavash Food – это успешная и быстро развивающаяся сеть ресторанов быстрого питания с самой разнообразной и многонациональной кухней. В нашем меню более 300 позиций вкуснейших блюд

Компания Lavash Food была основана в декабре 2019 года в г. Астана. Почти за три года было создано 10 филиалов. Благодаря своей активности, своему 1сервису и уникальному меню с вкуснейшими блюдами, компания завоевала любовь и доверие жителей столицы, а также достойное имя и безупречную репутацию среди конкурентов.

В компании работает большой штат высококвалифицированных сотрудников, объединенных единой корпоративной культурой. Компания ориентируется на лучшие мировые практики корпоративного управления, придерживаясь международных стандартов ведения бизнеса.

Чем вам предстоит заниматься:• Организация работы зала;

• Поддержание комфорта и приятной атмосферы для гостей в зале;

• Обслуживание гостей;

• Принимать заказы;

• Проверка блюд на соответствие заказа;

• Подача блюд и напитков;

• Уборка стола;

• Поддержание чистоты и порядка в зале ресторана;

Что мы от вас ожидаем: • Релевантный опыт и знание программы IIKO будет хорошим плюсом;

• Знание казахского и русского языка;

• Ответственность и легко обучаемость

• Эмпатичность, умение работать в команде, услышать позицию другого и при необходимости отстоять свою.

Что мы готовы вам предложить: • Рабочий график: 5/2 или 6/1 (вы должны понимать, что ваша заработная плата зависит от вашего графика);

• Рабочая занятость: 6/1,5/2

09:00 до 21:00 и 21:00 до 09:00

Зарплата от 7-8 % в филиалах ( Улы дала 41Б,Мангилик ел 52 блок в2)

Зарплата от 8.000-9.000 тыс за смену в филиалах( Достык 12,Сарайшык 11а,Сарайшык 13/1 ,Манаса2/1,Акжол 30,Косшыгулулы 11а. Мангилик ел 57а)

1. • Обучение корпоративным стандартам и возможности профессионального развития: компания активно растёт, у наших сотрудников регулярно появляются возможности для роста;

• Стабильная официальная заработная плата;

• Обед за счет компании;

• Корпоративные мероприятия;

• Карьерный рост до управляющего филиалом;

• Большую команду единомышленников;

• Возможность получать заработную плату как раз в две недели, так и ежемесячно;

Какие этапы отбора по вакансии?

• Скрининг резюме;

• Телефонное интервью с рекрутером, то есть со мной;

• Интервью с менеджером смены;

• Оффер.