Переводчик

14 Июля

Партнерские Вакансии

Компания "REDMADROBOT"

Кого мы ищем:

Ищем опытного переводчика казахского языка, способного обеспечивать качественный и адаптированный перевод сложных текстов — от внутренних регламентов до материалов для Совета директоров и внешних PR-платформ.

Обязанности:

1. Перевод и адаптация документов:

• Внутренние регламенты, инструкции, процедуры, служебные записки

• Типовые договоры, формы, официальные письма

• Стратегические документы, отчёты, протоколы, решения, презентации для Совета директоров и Правления

• Материалы по исламскому финансированию для Шариатского совета

2. Поддержка цифровых и продуктовых команд:

• Перевод интерфейсов, push-уведомлений, пользовательских текстов

• Адаптация текстов для сайта, интернет-банкинга и мобильного приложения

• Обеспечение языковой точности и юзабилити

3. Взаимодействие с командами:

• Обработка запросов от юридической, операционной, продуктовой, IT-команды и клиентской поддержки

• Создание и ведение единого глоссария терминов банка на казахском языке

• Стилизация переводов под задачи и коммуникационные особенности разных отделов

4. HR и PR-поддержка:

• Перевод внутренних HR-документов, адаптационных материалов и писем

• Участие в создании контента для продвижения бренда работодателя

• Перевод внешних публикаций, статей, пресс-релизов и материалов для соцсетей

Требования:

• Опыт работы переводчиком от 2 лет (в банке, крупной компании, госструктуре или международной организации)

• Отличное знание казахского и русского языков, умение адаптировать стиль под целевую аудиторию (от клиентов до топ-менеджмента)

• Навыки работы с юридической, технической и деловой терминологией

• Высокая степень профессиональной этики, внимание к деталям, умение работать с конфиденциальной информацией

Условия:

• Работа в команде, где ценят инициативу, договорённости и честную обратную связь. Влиться и освоиться тебе поможет ментор. Позже ты тоже сможешь стать ментором для других.

• Возможность получить опыт запуска компании почти “с нуля” в сильной команде.

• Развитие — наш пунктик: берёмся за сложные задачи, которые нас продвинут. Проводим школы и интенсивы, чтобы прокачаться. Зовём интересных гостей для развития кругозора.

• Белая зарплата и оформление в штат с первого дня и прозрачная система развития с персональным планом.