Руководитель отдела продаж( VENTPLUS ) (в архиве)

28 Мая

Партнерские Вакансии

Компания "VENTPLUS"

СРОЧНО! ОТКРЫТА ВАКАНСИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ПРОДАЖ!
Дедлайн – до конца апреля!

VentPlus – инженерная компания по вентиляции и кондиционированию.

Человек может прожить без еды неделю, без воды 3 дня, без воздуха не более 5 минут, так вот наша компания занимается обеспечением самого важного компонента для жизни любого человека. Мы помогаем дышать полной грудью, смысл нашей работы.

Было реализовано более 500 проектов разных сложностей по вентиляции и кондиционированию. Мы выросли со 100 тысяч тенге до полумиллиона долларов в год.

Руководитель отдела продаж (РОП)
Миссия: выстроить сильный, результативный и предсказуемый отдел продаж с устойчивой системой и высокой конверсией.

Что нужно будет делать:
1. Построить отдел продаж с нуля или перестроить текущий:
- Устроить чистку, реструктуризацию, подбор и найм людей под стратегию компании.
- Обновить воронки, скрипты, регламенты и систему обучения.

2. Управлять командой и результатом:
- Ставить планы — по звонкам, встречам, сделкам и выручке.
- Контролировать выполнение — через CRM, ежедневные и еженедельные отчёты.
- Видеть каждого менеджера: где буксует, где растёт, где нужен пинок, где — похвала.
- Мотивировать и поддерживать боевой дух — не токсичной болтовнёй, а настоящим интересом и развитием.

3. Анализировать и усиливать систему:
- Смотреть на цифры и видеть слабые места в воронке.
- Придумывать, тестировать и внедрять решения, которые реально работают.
- Обратная связь по скриптам, продукту, УТП.

- Проверять корректность заполнения и пользования СРМ системой.
- Работать с техспецами и интеграторами, чтобы всё работало как часы.

4. Следить за клиентами и ростом:
- Контроль ключевых сделок и клиентов.
- Прогнозирование выручки и сезонности.

5. Мониторить рынок:
- Понимать, кто рядом, кто впереди, а кто догоняет.
- Следить за новыми конкурентами, предложениями, трендами.

✅ Ты нам подходишь, если:
- Руководил отделом продаж от 5 человек, и не просто числом, а результатом.
- Знаешь, как нанимать, адаптировать, развивать и мотивировать по-человечески.
- Был драйвером роста — когда продажи не просто шли, а взлетали.
- Понимаешь, как устроена воронка, умеешь её строить и оптимизировать.
- Работал с Битрикс24, знаешь, что делать, когда «ничего не работает».
- Умеешь держать в фокусе и людей, и результат.

---

Что даём:
- Достойную фикс+% систему оплаты.
- Бонусы за рост и системные улучшения.
- Воду, кофе, нормальный офис, адекватных людей и амбициозную цель.

Если чувствуешь, что ты тот, кто выведет наш отдел на новый уровень — *жми "Откликнуться".
Если не чувствуешь — спасибо за внимание, но вернись позже, когда будешь готов :)