Руководитель службы HR

04 Января

Партнерские Вакансии

Компания "In oil LTD KZ"

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом компании
• Управление и руководство отделом HR, включая найм, обучение и развитие персонала
• Разработка и внедрение политик и процедур, связанных с управлением персоналом
• Управление процессами оценки производительности;
• Разработка и внедрение систем вознаграждения и стимулирования сотрудников
• Развитие и поддержка корпоративной культуры и ценностей в организации
• Участие в стратегическом планировании и принятие решений, связанных с управлением персоналом
• Разработка и поддержка программ обучения и развития сотрудников, включая программы для лидеров и высокопотенциальных сотрудников.
• Разработка и реализация кадровой политики, соответствующей стратегическим целям компании
• Планирование и координация процессов рекрутинга и отбора персонала
• Управление процессами оценки производительности и обратной связи
• Аналитика и оптимизация процессов внутри службы
• Организация и проведение обучений по направлениям;
• Расчет и учет системы мотивации и вознаграждений;
• Контроль и учет кадрового делопроизводства, соблюдение норм и требований законодательства;
• Анализ и ведение учета отчетности службы;
• Анализ рисков и разработка предложений по их исключению

Требования:

• Опыт работы в должности руководителя по управлению персоналом не менее 3 лет;
• Умение работать с большими объемами информации;
• Опыт подбора специалистов разного уровня;
• Опыт выстраивания HR-процессов в компании;
• Готовность эффективно работать в режиме многозадачности;
• Активная позиция, коммуникабельность на разных уровнях, ориентация на результат;
• Аналитические навыки, умение работать с данными и составлением экономических анализов
• Знания и навыки применения трудового законодательства, нормативных документов по направлению;
• Знания в области безопасности и охраны труда;
• Знания кадрового делопроизводства и правил документирования;
• Навыки построения, разработки, внедрения метрик для оценки результативности персонала;
• Опыт работы по автоматизации бизнес-процессов.