Педагог-психолог( школа Мирас в г. Астане )

Описание


СТАНИСЛАВ ТЕН
Астана, Казахстан, +7 701 538-55-09 ten_stas_stepn@mail.ru

ОБРАЗОВАНИЕ
Казахский агротехнический университет имени С. Сейфуллина, Астана, Казахстан
Бакалавр в области информационно-коммуникационных технологий, Программная инженерия (LLB), 2019-2022
Казахский университет экономики, финансов и международной торговли, Нур-Султан Казахстан
Магистр социальной работы (LLM), 2012-2014
Казахский Гуманитарно-Юридический Университет Астана, Казахстан
Бакалавр права (LLB), 2005-2010
Бакалавр психологии (LLB), 2005-2009

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, КУРСЫ
2023
2018
, Семинар
2017
, Цикл
2016 АО
АО , Семинар по медицинской психологии
2014 Высшая школа общественного здравоохранения
Высшая школа общественного здравоохранения, ПК по специальности Менеджмент здравоохранения по циклу "Стратегическое планирование"
2014 Учебно-клинический центр
Учебно-клинический центр, Мастер-класс на тему
2013 Казахстанская ассоциация психологов
Казахстанская ассоциация психологов, психодрама
2012 Высшая школа общественного здравоохранения
Высшая школа общественного здравоохранения, Переподготовка по направлению в объеме 864 учебных часа
2011 Казахстанская ассоциация психологов
Казахстанская ассоциация психологов, Семинар-трениг на тему , 25 учебных часов
2011 Казахстанская ассоциация психологов
Казахстанская ассоциация психологов, Мастер-класс на тему , , 50 учебных часов
2011 АО
АО , ПК по циклу 234 ч.
ОПЫТ РАБОТЫ
ЧОУ "SOS Детской деревни г.Астана" Зам. директора по профилактике социального сиротства (4-5 работников) сентябрь 2022г. - наст. время

Психологический опыт:
oo На 90% расширил доступ к психологической помощи, улучшив качество и доступность программ поддержки для детей и подростков.
oo На 70% улучшил образовательные и информационные мероприятия, способствуя повышению осведомленности целевой аудитории о важных социальных вопросах.
oo На 40% Улучшил качество жизни детей и семей способствуя их интеграции в общество и достижению лучших результатов.
oo На 80% увеличил эффективность психологической помощи, предоставляя поддержку и коррекцию поведения детей и подростков в семьях с девиантным поведением через разработку и реализацию программ психологической поддержки.
oo На 90% улучшил образовательные программы для обучения родителей в школе приемных родителей, обеспечив более эффективное и информативное обучение.
oo Работал с детьми и подростками в возрасте от 6 до 18 лет, особенно с выпускниками детских домов.
oo Предоставление психологических консультаций детям и подросткам.
oo Разработка и проведение тренингов, цель которых - сближение, адаптация и разрешение внутрисемейных конфликтов среди клиентов.
oo Помощь выпускникам детских домов в социальной адаптации и интеграции в общество.
oo Мой опыт работы также включает в себя сотрудничество с семьями, находящимися в сложных жизненных ситуациях, а также проведение профилактических мероприятий среди подростков, направленных на предотвращение суицидальных мыслей и действий. Моя работа в этой области помогла укрепить взаимоотношения внутри семей и предотвратить потенциально опасные ситуации среди молодежи.
Административный опыт:
oo На 33% оптимизировал работу учреждения путем внедрения справедливых правил распределения нагрузки между социальными работниками;
oo На 50% увеличил эффективность использования помещений учреждения, что позволило расширить спектр предоставляемых услуг;
oo На 90% оптимизировал формирование отчетности по деятельности учреждения путем внедрения автоматического составления отчетов;
oo На 90% увеличил эффективность работы проекта через успешную организацию процесса работы;
oo На 100% обеспечил дополнительное финансирование деятельности учреждения для организации школы приемных родителей путем формирования и презентации комплекса аргументов и доказательств.
oo На 100% закрыл внутреннюю потребность в штатных единицах путем организации использования государственных программ занятости.
oo На 100% закрыл внутреннюю потребность в штатных единицах путем организации использования государственных программ занятости.
oo На 80% Увеличил эффективность взаимодействия с партнерами что способствовало более быстрой и скоординированной реализации социальных проектов.
oo На 50% Успешно привлек дополнительное финансирование что сделало организацию финансово устойчивой и способной реализовывать амбициозные проекты.
oo На 60% увеличил количество партнерских соглашений, способствуя расширению сети партнеров и ресурсов для детей и семей."

ТОО
Юрист, помощник директора гос. закупщик, старший преподаватель. (2-3 работника) с мая 2015г. - сентябрь 2023г.
Психологический опыт:
oo На 60% повысил уровень знаний и навыков медицинского персонала, проводя обучающие курсы и семинары в области психологии.
oo На 20% увеличило уровень спроса на повышение квалификации благодаря разработанному мной семинару по повышению квалификации по психологии и коммуникативным навыкам для медицинских работников.
Административный опыт:
oo На 95% увеличил эффективность управления и координации процессов государственных закупок, обеспечив строгое соблюдение законодательства и качественную подготовку документов для участия в конкурсах.
oo На 50% повысил эффективность работы ТОО благодаря успешному внедрению системы делопроизводства.
oo На 75% реализовал международные образовательные проекты, направленные на улучшение качества медицинского образования в ТОО, улучшив его.
oo На 50% удалось снизить временные затраты благодаря моей инициативе и разработке системы, которая позволяет быстро мониторить и выводить статистику по учебным циклам и семинарам.
oo На 60% увеличил эффективность работы ТОО благодаря системе, которую я создал, предоставив возможность быстрого мониторинга и анализа учебных циклов и семинаров.
--------------------------------------------------------------------------------


НПО
Директор. (2-сотрудника) с март 2012г. - май 2015г.

Административный опыт:
oo На 40% увеличил эффективность проекта благодаря разработке методологии проекта, обучению специалистов и систематическому сбору данных.
Психологический опыт:
oo На 10% помог психологам медицинских организаций страны лучше выполнять свои обязанности и повышать эффективность работы с клиентами в поликлиниках через предоставление рекомендаций и обучение.
oo Проведение психологических консультаций для подростков и их родителей.
oo Разработка и проведение тренингов, направленных на профилактику СПИД и употребления токсических веществ.

Учебно-практический центр семейной медицины .
Психолог, руководитель молодежного центра, координатор (4-9 сотрудников) с июня 2011г. - май 2015г.

Психологические опыт:
oo На 40% улучшил эффективность процесса психотерапии и консультаций, предоставляемых населению. Мои методики и техники психологической помощи способствовали более быстрому и продуктивному достижению результатов в улучшении психического состояния клиентов.
oo На 30% повысил эффективность внедрения инновационных методов и подходов в работе с клиентами. Мои усовершенствованные техники и технологии помогли клиентам быстрее достигать своих целей и улучшать свое психологическое состояние.
oo Мой опыт также включает в себя оказание психологической поддержки и консультаций как подросткам, так и их родителям. Кроме того, я разрабатывал и проводил тренинги, сфокусированные на профилактике СПИД и уменьшении потребления токсических веществ среди подростков, что способствовало развитию навыков здорового образа жизни и снижению риска для здоровья подростков и их семей.
Административный опыт:
oo На 70% увеличил активность и привлекательность молодежного центра благодаря моим усилиям в организации мероприятий и программ. Моя работа сделала центр более интересным и разнообразным, что привело к увеличению участия молодежи и расширению их возможностей.
oo На 50% снизил процент оттока молодежи из молодежного центра благодаря разработке и внедрению программ по удержанию и мотивации участников. Мои усилия способствовали более долгосрочной и плодотворной учебе и развитию молодежи.
oo На 25% повысил уровень участия молодежи в социальных и образовательных мероприятиях через разработку и внедрение новых инициатив и программ. Моя работа позволила молодежи активнее включаться в жизнь центра и общества в целом.
oo На 60% улучшил результаты работы молодежного центра в области развития навыков и интересов молодежи. Мои программы и мероприятия способствовали более полному и разностороннему развитию участников и расширению их горизонтов.


Академии государственного управления при президенте РК
Старший консультант службы управления персоналом (2 сотрудника) с октября 2010г. - июнь 2011г.

--------------------------------------------------------------------------------
Психологический опыт:
oo На 40% повысил эффективность психологической поддержки сотрудников, разрешая конфликты на рабочем месте и помогая им справляться со стрессом и адаптироваться к изменениям в организации. Моя работа создала психологически комфортную среду и улучшила производительность.
oo На 30% усовершенствовал организацию тренингов по развитию профессиональных и мягких навыков, таких как лидерство, коммуникация и конфликтология. Мои тренинги значительно повысили навыки и компетенции сотрудников.
oo На 70% улучшил систематический мониторинг и анализ данных о персонале, обеспечивая руководство информацией для более обоснованных и эффективных управленческих решений.

ТОО
Специалист по кадрам (2 сотрудника) с январь 2010г. - сентябрь 2010г.

Психологические опыт:
oo На 40% улучшил психологическую поддержку сотрудников, предоставляя консультации и помогая разрешать конфликты на рабочем месте, что привело к повышению производительности и удовлетворенности персоналом.
oo На 70% обеспечил психологическую поддержку сотрудникам в период изменений в организации, помогая им адаптироваться к новым условиям и управлять стрессом.
oo На 50% повысил эмоциональное благополучие сотрудников, проводя психотерапевтические сессии и способствуя их личностному развитию.
oo На 60% усилил активность сотрудников через организацию мероприятий и программ для развития молодежи и удовлетворения их потребностей.
oo На 30% улучшил процессы оценки психологического состояния и потребностей персонала, что помогло разрабатывать более целенаправленные программы поддержки.

Межрайонный суд по делам несовершеннолетних г. Астаны.
Социальный психолог с сентябрь 2009г. - январь 2010г.

Психологические опыт:
oo На 40% улучшил психологическую поддержку несовершеннолетних, участвующих в судебных процессах, что снизило уровень стресса и способствовало успешной адаптации к судебной среде. Моя работа обеспечила психологическое благополучие этой группы.
oo На 50% улучшил участие в судебных заседаниях с несовершеннолетними, предоставляя ценные психологические экспертизы и консультации судьям. Моя экспертиза помогла учтенного психологические аспекты в принятии решений судебной системой.
oo На 60% улучшил взаимодействие с семьями несовершеннолетних, проводя консультации и тренинги по разрешению конфликтов и созданию благоприятной семейной обстановки. Моя работа способствовала укреплению взаимоотношений в семьях и созданию поддерживающей среды для несовершеннолетних.

Департаменте Кадров Генеральной Прокуратуры
Психолог с январь 2009г. - март 2009г.

Психологические опыт:
oo На 50% повысил эффективность программ обучения и развития сотрудников, разработав и успешно внедрив персонализированные образовательные подходы и оценочные инструменты. Моя работа способствовала более высокой степени освоения новых навыков и знаний сотрудниками, что улучшило их производительность.
oo На 40% улучшил систему обратной связи в организации, разработав и внедрив регулярные опросы и обзоры производительности. Моя работа способствовала лучшему взаимопониманию между руководством и сотрудниками, что повысило мотивацию и удовлетворенность персоналом.
oo На 30% снизил текучесть персонала, разработав и успешно внедрив программы удержания талантливых сотрудников. Моя работа способствовала увеличению стабильности в организации и сокращению затрат на поиск и обучение новых сотрудников.
oo На 60% улучшил коммуникацию и сотрудничество между отделами и командами, проведя тренинги и семинары по развитию коммуникационных навыков и конфликтологии. Моя работа способствовала созданию более совместной и эффективной рабочей среды.
oo На 40% увеличил уровень удовлетворенности сотрудников, внедрив систему поощрения и мотивации, которая включала в себя финансовые стимулы и признание достижений. Моя работа способствовала более высокой морали и продуктивности среди персонала.

ДРУГИЕ НАВЫКИ
oo Английский (B1 -- Средний), Windows (продвинутый).