Бухгалтер по расчету заработной платы( Астана Тазалык )

Компания "Астана Тазалык"

Обязанности:

• 2.1 Главный специалист (по учету заработной платы) самостоятельно организует работу, в соответствии с планом работы Отдела;

  2.2 Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского и налогового учета хозяйственных операций по соответствующему участку;

  2.3 Принимает и обрабатывает первичную документацию на данном участке. Копии приказов, листки о временной нетрудоспособности, табеля учета рабочего времени по участкам, распоряжения о выплатах за сверхурочную работу, постановления ЧСИ и иные документы касательно данного участка;

  2.4 Своевременно и правильно начисляет заработную плату, в соответствии с положением по оплате труда, штатному расписанию и других разработанных нормативов;

  2.5 Производит разноску текущих удержаний на основе представленных утвержденных документов;

  2.6 Проверяет правильность удержания индивидуального подоходного налога, обязательных пенсионных взносов, обязательства по социальному страхованию, обязательства по взносам на социальное медицинское страхование, обязательства по отчислениям на социальное медицинское страхование;

  2.7 Проверяет правильность начисления социального налога, социальных отчислений, отчислений обязательного социального медицинского страхования, обязательных профессиональных пенсионных взносов и т.д.;

  2.8 Производит удержание по исполнительным листам;

  2.9 Составляет и направляет частным судебным исполнителям ежеквартальный отчет об удержанных суммах по исполнительным листам;

  2.10 Производит правильное и своевременное начисление расчетов по трудовым отпускам, компенсациям при увольнении за неиспользованный отпуск, листкам временной нетрудоспособности и иных предусмотренных законодательством;

  2.11 Проводит своевременное распечатывание расчетно-платежных ведомостей и сопоставляет со сводом заработной платы;

  2.12 Своевременно и правильно подготавливает списки на перечисление заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и иных на карт-счета сотрудников в банк;

  2.13 Ежемесячно осуществляет выдачу расчетных листков по подразделениям, по требованию сотрудников проводит разъяснения по начислениям и удержаниям из заработной платы;

  2.14 Ежемесячно после завершения начисления заработной платы проверяет правильность и осуществляет контроль за расходованием фонда оплаты труда;

  2.15 Своевременно начисляет резерв по отпускам;

  2.16 Ежегодно производит списание сомнительной задолженности;

  2.17 По запросу работников формирует справки о заработной плате (по месту требования);

  2.18 Сводит и проверяет бухгалтерские и налоговые счета по статье «Заработная плата»;

  2.19 Принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского и налогового учета и отчетности;

  2.20 Обеспечивает руководителей и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующему участку;

  2.21 Подготавливает данные по соответствующему участку бухгалтерского и налогового учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив;

  2.22 Выполняет работы по формированию, ведению хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемые при обработке данных;

  2.23 Вносит предложения по изменению учетной и налоговой политики предприятия;

  2.24 Подготавливает платежные документы по заработной плате и налогам, а также по другим обязательным платежам в бюджет;

  2.25 По производственной необходимости по указанию главного бухгалтера выполнять другие работы, не противоречащие законодательству РК;

  2.26 Осуществляет в соответствии с действующим положением и инструкциями и по специальным заданиям проводит документальные ревизии в подразделении по ведению бухгалтерского и налогового учета;

  2.27 Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств

  2.28 Непрерывно повышает свой профессиональный уровень

Требования:

• На должность главного специалиста (по учету заработной платы) Отдела назначается лицо, имеющее высшее и или среднее специальное профессиональное (экономическое) и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

• Главный специалист должен знать:

  1) Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского и налогового учета в частности учета заработной платы и составления отчетности на данном участке;

• Гражданский, Трудовой, Административный кодекс Республики Казахстан;
• Уставом, правовыми актами в т.ч. правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
• учетную политику и налоговый учет Товарищества;
• структуру и штатное расписание Товарищества;
• формы и методы бухгалтерского и налогового учета в Товариществе;
• нормативные материалами по организации бухгалтерского и налогового учета в частности заработной платы и составления отчетности на данном участке.
• план и корреспонденции счетов, в частности, по учету заработной платы;
• организацию документооборота на данном участке бухгалтерского и налогового учета;
• порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского и налогового учета расчетов с сотрудниками при оплате труда;
• владение программными продуктами Word, Excel, 1С Предприятие «КУФИБ», ЗУП «Зарплата управление персоналом»;
• методы экономического анализа хозяйственно- финансовой деятельности Товарищества;
• организацию статистического учета, планово-учетную документацию, сроки и порядок составления отчетности;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности;
• положение об отделе бухгалтерского учета и отчетности;
• настоящую должностную инструкцию.

Условия: