Директор отдела маркетинга (Head of Marketing)( Sabaq.online )

Компания "Sabaq.online"

Sabaq.online — одна из ведущих онлайн-платформ Казахстана по подготовке к ЕНТ
У нас уже более 7 000 учеников по всей стране, сильный продукт, команда и амбициозная цель — стать EdTech №1 в регионе.

Сейчас мы ищем сильного маркетолога, который возьмёт на себя полную ответственность за маркетинг: от стратегии до реализации. Мы готовы делегировать, доверять и создавать условия для роста.

Обязанности:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии по ключевым каналам (таргет, контент, PR, реферальная программа, email).
• Управление командой (таргетологи, дизайнер, SMM, контент).
• Анализ рынка и конкурентов, поиск точек роста.
• Формирование и контроль воронки: от привлечения до удержания учеников.
• Настройка и контроль аналитики по ключевым метрикам: CAC, LTV, конверсии, retention.
• Взаимодействие с отделами продаж и продуктом для повышения эффективности всех процессов.
• Построение системной работы: задачи, дедлайны, отчётность, эффективность.

✅ Требования:

• Опыт в построении маркетинга в EdTech / digital-проектах или стартапах.
• Умение работать на уровне стратегии и погружаться в реализацию.
• Глубокое понимание digital-маркетинга, SMM, воронок, аналитики.
• Навыки работы с командами: постановка задач, контроль, рост сотрудников.
• Высокая самостоятельность и ответственность.
• Способность работать в режиме многозадачности, креативно и в срок.

Условия:

• Возможность построить весь маркетинг-процесс с нуля или улучшить текущую систему.
• Работа напрямую с директором компании.
• Конкурентоспособная заработная плата + бонус по результатам.
• Комфортный офис (150 м²), два съёмочных кабинета, современное оборудование.
• График работы 5/2, с 10:00 до 19:00.
• Корпоративная культура: выездные тимбилдинги, обучение, поддержка роста.

Если вы ищете проект с сильным продуктом, в который можно вложиться и вырасти вместе — будем рады знакомству.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя