Frontend-разработчик( Paradise )

Компания "Paradise"

Компания: РЦЭЗ (РГП на ПХВ "Республиканский центр электронного здравоохранения" МЗ РК)

Локация: г.Астана - Республика Казахстан, оффлайн - только в офисе!!!

1. Опыт коммерческой разработки на Angular от 2 до 3 лет (возможно, совокупно с общим фронтенд-опытом 3–5 лет). Опыт разработки на Angular v16+.
2. Знания Git (GitFlow, feature-ветки, code review, merge request). Базовые знания CI/CD
3. Уверенные знания TypeScript (ES6+). Опыт проектирования типов данных и интерфейсов в TypeScript
4. Понимание принципов SPA, Reactive programming.
5. Умение разбираться в чужом коде и рефакторить без потери функционала
6. Опыт работы с:
1. Standalone components (или классическими NgModules).
2. Change Detection Strategy (Default / OnPush).
3. Dependency Injection (DI).
4. Lifecycle hooks.
5. RxJS — знание операторов, управление потоками данных, Subject, BehaviorSubject, switchMap, mergeMap, combineLatest и т.д.
6. Reactive Forms / Template-driven Forms.
7. Routing (RouterModule, Guards, Lazy Loading).
8. NgZone, ChangeDetectorRef, ViewChild / ContentChild.
9. Умение оптимизировать производительность (memoization, trackBy, detach/reattach).
7. Отличное знание HTML5, CSS3, SCSS/SASS, Flex/Grid layout.
8. Умение работать с UI-библиотеками
9. Работа с REST API, понимание HTTP-запросов, CORS, интерцепторы
10. Умение разбивать проект на модули и lazy-зоны.
11. Опыт работы с Angular CLI, Webpack
12. Настройка build environments (dev, test, prod).

## Soft Skills
1. Умение писать чистый, читаемый и поддерживаемый код.
2. Готовность к code review (давать и принимать конструктивную критику).
3. Умение оценивать задачи и планировать время.
4. Владение английским языком на уровне чтения технической документации.
5. Коммуникабельность и самостоятельность в решении задач

## Преимущества (будет плюсом)
1. Опыт миграции между версиями Angular.
2. Опыт работы в Agile / Scrum команде.
3. Опыт работы с Docker.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя