Главный HR-менеджер

Компания "Центр медицинских технологий и информационных систем"

• Оказывать консультационную и методологическую помощь организациям по вопросам, входящим в компетенцию HR-центра;
• Осуществлять работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития компании и вышестоящего органа и мер по ее реализации;
• Подготавливать аналитические материалы по HR вопросам, составлять прогнозы развития персонала, подготавливать анализы, справки, рекомендации, заключения, пояснительные записки по результатам консолидации отчетов организации в части управления человеческими ресурсами в вышестоящие органы;
• Участвовать во внедрении корпоративной модели компетенций вышестоящего органа с целью повышения эффективности и взаимосвязи отбора, адаптации, оценки, развития и ротации персонала;
• внедрение и сопровождение HR-процессов: KPI, Оценка профессиональных/корпоративных компетенций, оценка уровня лояльности работников к работодателю, диагностика корпоративной культуры и тд.

• Высшее образование, по соответствующей специальности (квалификации);
• Стаж работы не менее 3-х лет, в области HR или кадровой работы и кадрового делопроизводства

• Бонусы от внеплановых договоров
• Выплата лечебного пособия при выходе в труд.отпуск
• Комфортабельный офис
• Дружная команда HR специалистов
• Обучение и развитие

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя