Главный менеджер HR Отдела управления персоналом

Компания "Агентство Хабар"

• 1) принимать участие в определении потребности Общества в человеческих ресурсах и нормировании численности;

  2) осуществлять организацию и контроль за формированием и подготовкой внутреннего и внешнего кадрового резерва;

  3) принимать участие в формировании и подготовке предложений по совершенствованию структуры управления Общества, анализе и корректировки распределения функций между структурными подразделениями Общества;

  4) принимать участие во взаимодействии со структурными подразделениями Общества по определению потребности в замещении вакантных должностей;

  5) обеспечивать организацию и контроль осуществления подбора и ротации персонала, соответствующего требованиям Общества в соответствии со штатным расписанием и требованиями трудового законодательства Республики Казахстан;

  6) осуществлять организацию и контроль за работой по разработке и внедрению в деятельность Общества мероприятий по адаптации персонала;

  7) осуществлять контроль за организацией процесса обучения и реализации системы непрерывного повышения квалификации работников (участия в семинарах, тренингах);

  8) осуществлять организацию, контроль и проведение мероприятий по оценке персонала Общества;

  9) принимать участие в разработке внутренних документов по вопросам кадровой политики, управления персоналом;

  10) участвовать в планировании фонда оплаты труда;

  11) принимать участие в обзорах заработных плат работников;

  12) организовывать работу по внедрению системы вознаграждения и повышения эффективности труда, развивающих и мотивирующих работников к достижению целей Общества с учетом общих приоритетов;

  13) осуществлять организацию и контроль за работой с высшими учебными заведениями по организации практики, стажировки студентов;

  14) взаимодействовать с государственными органами, органами Общества по вопросам совершенствования системы управления персоналом, кадровой политики;

  15) консультировать руководителей структурных подразделений по вопросам управления персоналом и вопросам системы вознаграждения работников;

  16) осуществлять ведение полного цикла мероприятий по оценке работников и их аттестации;

  17) формировать материалы на заседания Правления Общества по вопросам изменения штатной численности, организационной структуры и штатного расписания Общества;

  18) вносить предложения по совершенствованию организационной структуры и штатного расписания, планированию численности персонала Общества;

  19) обеспечивать формирование отчетности в рамках компетенции Отдела;

• 20) Опыт работы с KPI.

• Стаж работы в области работы с персоналом, кадрового администрирования, управления человеческими ресурсами не менее 3 лет.
• Высшее образование по группе специальностей «Бизнес, управление и право», «Социальные науки, журналистика и информация», «Искусство и гуманитарные науки».

• режим работы 5/2 с 09.00 до 18.00 ч.
• временная позиция

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя