HR-бизнес-партнер (HR BP)( Pro People )

Компания "Pro People"

Мы казахстанская группа компаний .
Уже 10 лет создаем экосистемы продуктов, чтобы помогать бизнесу и государству улучшать жизнь нашей страны. Входим в топ-5 ведущих разработчиков Центральной Азии. Наш холдинг объединяет более 600 человек, которые ежедневно стремятся с помощью IT-технологий выстраивать комфортную и безопасную реальность.

Обязанности:

• Стратегическое планирование: Определение стратегического видения HR-подразделения в соответствии с главными целями и задачами бизнеса. Формирование долгосрочных и краткосрочных планов, а также обеспечение их успешной реализации.
• Организационная структура и штатное расписание: Разработка структуры HR-подразделения, описание функций и обязанностей сотрудников, а также создание штатного расписания для эффективного функционирования команды.
• Вовлеченность команды: Содействие высокой вовлеченности сотрудников HR департамента через совместное определение целей, разработку планов действий и их согласование.
• Бюджетирование HR-деятельности: Составление годового бюджета для HR-подразделения, исходя из стратегических целей и задач, для обеспечения достаточных ресурсов для реализации планов.
• Система лидерства и мотивации: Создание эффективной системы лидерства внутри HR департамента, направленной на выполнение задач и поддержание мотивации сотрудников, включая механизмы стимулирования.
• Метрики и эффективность: Разработка и внедрение четких и действенных метрик для оценки всех направлений HR-деятельности, а также обеспечения их постоянной эффективности.
• Управление человеческим капиталом: Разработка и внедрение современных систем управления человеческим капиталом в соответствии с долгосрочными целями компании.
• HR-услуги для компании: Формирование эффективной системы предоставления высококачественного HR-обслуживания, которая охватывает все аспекты работы с персоналом.
• Документирование процессов: Создание и поддержка пакета документов, включая бизнес-процессы, инструкции и регулирующие документы для эффективного функционирования HR-подразделения.
• Операционное управление: Эффективное управление ежедневными операциями HR-подразделения, с акцентом на выполнение всех текущих задач.
• Корпоративная культура и взаимодействие: Создание здоровой и конкурентоспособной рабочей среды в департаменте, основанной на справедливости и взаимном уважении. Обеспечение такого же взаимодействия с другими департаментами и компаниями группы.
• Развитие сотрудников: Забота о непрерывном развитии департамента и его сотрудников, внедрение этих подходов во всех компаниях группы для поддержания высокого уровня компетенций.
• Пересмотр компенсаций: Периодический пересмотр и корректировка системы зарплаты и бонусов сотрудников HR департамента, а также создание справедливой системы вознаграждения по всей группе.
• Удовлетворенность и мотивация сотрудников: Постоянное внимание к росту вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, а также их мотивации, что способствует улучшению продуктивности и качественных результатов.
• Корпоративная преданность и культура: Создание и поддержка корпоративной культуры, основанной на доверии и взаимном уважении, с акцентом на развитие корпоративной преданности среди сотрудников.

Требования:

• Опыт работы: 5-7 лет работы в сфере HR

Знания и навыки:

• Знание на высоком уровне работы базисных систем HR
• Глубокое знание трудового законодательствa;
• MS Office (MS Office - высокий уровень владения);

Дополнительные требования:

Высокое чувство ответственности, сильное самоуважение и уважение других, активный характер, динамичность, командность, открытость и прозрачность, выраженный ориентир на саморазвитие и развитие других, сильная смекалка и аналитические качества, открытость, добросовестность, трудолюбие, целеустремленность и выраженно исполнительский характер, хорошие лидерские качества.

Условия:

• Оформление по ТК РК;
• График работы с 10.00 до 19.00 (с пн по пт);
• Доступ к корпоративной библиотеке;
• Компенсация фитнеса;
• Компенсация медицинских услуг;
• Психологическая поддержка;
• Обучение английского и казахского языка в рабочее время;
• Выездные тимбилдинги за счет компании, мероприятия по типу «турниры» (шахматы, настольный теннис, футбол, cybersport, волейбол, баскетбол итд);
• Возможность реализовать себя, развиваться и достичь успеха, карьерный рост.