HR-директор( Корпорация ХимТоргСтрой )

Компания "Корпорация ХимТоргСтрой"

Обязанности HR-директора:

1. Разработка и внедрение HR-стратегии:

• Определение ключевых приоритетов в управлении персоналом в соответствии с бизнес-целями завода.

• Формирование стратегии подбора, адаптации, развития и удержания сотрудников.

2. Организация процесса найма и адаптации персонала:

• Разработка и управление процессом подбора квалифицированных специалистов для производственных, инженерных и управленческих позиций.

• Построение эффективной системы адаптации новых сотрудников.

• Работа с локальными учебными заведениями для привлечения молодых специалистов.

3. Обучение и развитие сотрудников:

• Организация программ профессионального обучения и повышения квалификации сотрудников.

• Внедрение системы оценки компетенций и карьерного роста.

• Формирование кадрового резерва на ключевые позиции.

4. Управление мотивацией и системой вознаграждения:

• Разработка системы материальной и нематериальной мотивации.

• Оптимизация системы оплаты труда с учётом отраслевых стандартов и рыночных условий.

• Проведение оценки эффективности сотрудников (KPI, грейды).

5. Корпоративная культура и внутренние коммуникации:

• Разработка и внедрение мероприятий для укрепления корпоративной культуры.

• Поддержка позитивного климата в коллективе.

• Организация внутренних корпоративных мероприятий.

6. HR-аналитика и отчётность:

• Ведение ключевых показателей эффективности HR (текучесть, вовлечённость, производительность).

• Подготовка отчётов и предложений для руководства компании.

7. Администрирование и соблюдение трудового законодательства:

• Разработка локальных нормативных актов и регламентов, связанных с управлением персоналом.

• Контроль соблюдения трудового законодательства.

• Участие в решении трудовых споров и конфликтных ситуаций.

Требования к кандидату:

1. Опыт работы:

• Опыт работы в HR на руководящей позиции не менее 5 лет.

• Преимуществом будет опыт работы в производственной компании.

2. Образование:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или экономики.

3. Знания и навыки:

• Глубокое понимание HR-процессов (подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация).

• Знание трудового законодательства Казахстана.

• Навыки внедрения систем оценки эффективности (KPI, грейды).

• Умение работать с HR-аналитикой и разрабатывать рекомендации на её основе.

4. Личностные качества:

• Лидерские способности и умение вдохновлять команду.

• Стратегическое мышление и ориентация на результат.

• Высокий уровень ответственности и организованности.

Условия работы:

• График работы: полный рабочий день, 5/2.

• Заработная плата: обсуждается индивидуально на собеседовании.

• Готовность к командировкам и переезду!

• Дополнительные условия:

• Официальное трудоустройство.

• Возможности для профессионального роста и обучения.

• Комфортные условия труда.

Если вы готовы стать частью нашей команды и внести свой вклад в развитие HR-системы завода КЗМК, отправьте своё резюме с сопроводительным письмом. Мы будем рады познакомиться с вами!

Отклики без сопроводительного письма рассматриваться не будут!

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя