HR Generalist( Сулейменова Лейла )

Компания "Сулейменова Лейла"

Кратко о нас:

Дизайн студия Antonovych Design-компания была основана в Киеве в 2013 году. В 2015 году в связи с динамичным ростом количества заказов из стран Азии и Востока офис компании заработал в Казахстане. Наши офисы открыты Дубае, Майами.В связи с расширением нашего присутствия на рынке Ближнего Востока мы открыли шоурум в Дубае Solomia Home, названный в честь дочери Соломии. В Дубае мы представлены не как Antonovych Design, а как Solomia Home и Versace Home.

Офис находится в г.Астана

Что мы предлагаем:

• ЗП готовы обсудить с успешным кандидатом
• График работы с 10 до 19, 5 дней в неделю
• Работа в офисе компании

Что нужно делать:

Подбор персонала

• Поиск и привлечение дизайнеров, менеджеров проектов и других специалистов.
• Проведение интервью, взаимодействие с руководителями.
• Адаптация новичков, welcome-программы.
• Кадровое администрирование (штат 30 человек)
• Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников.
• Ведение личных дел и кадровых документов.
• Соблюдение требований трудового законодательства РК.

Обучение и развитие

• Организация внутренних и внешних тренингов, мастер-классов.
• Поддержка системы наставничества.

Корпоративная культура

• Организация тимбилдингов, праздников, неформальных встреч.
• Поддержание дружественной атмосферы в команде.
• Проведение регулярных one-to-one встреч.

Административная поддержка руководства

• Консультирование по HR-вопросам.
• Участие в оптимизации внутренних процессов.

Что ожидаем от Вас:

• Опыт работы в HR от 3х лет, желательно в роли HR Generalist или универсального HR-специалиста.
• Знание трудового законодательства РК и основ кадрового администрирования.
• Навыки подбора персонала — от поиска до успешной адаптации.
• Умение выстраивать процессы, но без лишней бюрократии.
• Инициативность и умение предлагать идеи по улучшению работы команды.
• Отличные коммуникативные навыки — легко находите общий язык с разными людьми.
• Организованность и умение доводить дела до конца.
• Готовность быть «сердцем» команды и поддерживать корпоративную культуру.