HR-менеджер

Компания "РГП на ПХВ Информационно- вычислительный центр Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан"

• Законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом;

• Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

• Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

• Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем;

• Перспективы развития организации, структуру управления и кадровый состав организации;

• Методы создания собственных баз данных, методики проведения тестирования, собеседования;

• Основы общей и социальной психологии и социологии труда;

• Этику делового общени

• Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;

• Основы кадрового делопроизводства;

• Образование: высшее.
• Опыт работы: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и дополнительная подготовка в области HR (развитие человеческих ресурсов), стаж работы в сфере управления персоналом не менее 2 лет,
• Знание действующего трудового законодательства.

• Организовать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;
• Обеспечивать укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
• Определять потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
• Осуществлять подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;
• Организовать обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
• Осуществлять проведение программ адаптации, командообразования (тимбилдинга), личностного роста