HR менеджер департамента управления персоналом АО "РТРК "Казахстан"

от 40 000 до 60 000 руб.

Требования:
Высшее образование 

Обязанности:
 

1. осуществлять процессы найма персонала путем конкурсного отбора на вакантные должности, производит поиск требуемых кандидатов посредством информационных баз и контактов, средств массовой информации,  Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках;
2. вести работу по первичному отбору кандидатов, приглашает кандидатов на собеседование, ведет протоколы конкурсных комиссий;
3. составлять описание вакантной позиции и характеристики требуемых специалистов,  консультирует по вопросам составления и заполнения заявок; 
4. организовать и проводить собеседования с кандидатами, оценивает деловые и психологические качества кандидатов, организует профессиональное тестирование;
5. информировать кандидатов о характере, режиме, условиях труда в Корпорации, квалификационных требованиях, льготах, предоставляемых работникам, программах материального и морального поощрения; 
6. обеспечивать создание баз данных кандидатов, вакансий и другой информации по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), обеспечивает своевременную сдачу установленной отчетности;
7. организовать работу по проведению аттестации работников Корпорации; 
8. проводить работу по организации  корпоративного обучения, проведения семинаров, тренингов для работников в соответствии с Планом повышения квалификаци работников Корпорации, по организации и проведении внутреннего обучения (выявление внутренних тренеров, составление планов и реализация обучения); 
9. разрабатывать программу внутреннего обучения, анализировать   показатели результатов обучения и его эффективность, ведет необходимую базу и установленную отчетность  по вопросам обучения и развития работников структурных подразделений Корпорации; 
10. осуществлять работу по сбору, анализу и рассмотрению, подготовке представлений и наградных материалов (ведомственных, государственных, наград от имени Корпорации), организует работу по проведению торжественных, корпоративных, социально направленных мероприятий (торжественное поздравление, корпоративные вечера, культурно-спортивные мероприятия, тимбилдинг); 
11. осуществлять  работу  по  прохождению практики студентов ВУЗов в Корпорации;
12. своевременно и качественно выполнять мероприятия, предусмотренные в Плане работы Департамента;
13. принимать участие в разработке локальных актов Корпорации, связанных с деятельностью Департамента;
14. координировать кадровые вопросы региональных филиалов:

Условия работы:
Выбор удобного рабочего времени, перерыва для отдыха, обучение за счет работодателя, система премирования и д.