HR менеджер( GQ-Group Invest )

GQ-Group Invest

Город:

Астана

Занятость:

Полная занятость

Компания "GQ-Group Invest"

Требования:

Высшее или средне-специальное образование;
Опыт работы на позиции HR-менеджера;
Свободное владение ПК (Знание Excel, MS Office обязательно);
Знание английского языка (приветствуется);
Знание Трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
Желание обучаться новому.

Оперативность, внимательность, пунктуальность, активность, инициативность, обучаемость и стрессоустойчивость.

Условия:

Официальное трудоустройство;
Регулярное повышение квалификации, профессиональное обучение;
Карьерный рост внутри подразделений и в целом в компании;
Прозрачная система карьерного роста;
График работы с 9:00-18:00, 5/2;
Дружная, отзывчивая команда;
Уютный офис в БЦ "SMART".

Ваши Функциональные обязанности на должности HR менеджера:

Поиск и подбор персонала на заявленные вакансии, составление профилей должностей;
Согласование кандидата с руководителями направлений, участие во всех этапах отбора;
Проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств кандидата. Введение работы по адаптации и развитию вновь принятых сотрудников;
Разработка должностных инструкций сотрудников компании;
Введение кадрового делопроизводства в полном объеме (организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, ведет табельный учет, составляет график отпусков, контролирует за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализирует причины текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени и т.д.);
Внесение данных в программу 1С ЗУП и на портале enbek.kz;
Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Формирование корпоративной культуры.
Соблюдение правил охраны труда, пожарной безопасности и техники безопасности;
Соблюдение правил внутреннего распорядка организации.