IT HR бизнес-партнер

Компания "Жилищный строительный сберегательный банк Отбасы банк"

• IT рекрутинг в полном объеме от заявки департамента, составления профиля должности, стратегии закрытия позиции, привлечения до адаптации нового сотрудника;
• Привлечение специалистов от Junior, Middle до Senior, lead позиций
• Проведение собеседований по выявлению компетенций - Soft Skills
• Организация и проведение технических собеседований (Hard Skills) со специалистами по backend и frontend разработке

• Разработка и проведение процесса адаптации работника

• Сопровождение всех HR-процессов
• Сопровождение всего жизненного цикла ИТ-специалиста в Банке
• Аналитика по воронке подбора

• Составление карьерного плана и плана развития для работников ИТ блока

• Участие в оценке компетенций работников ИТ блока

• HR аналитика

• Высшее
• Не менее 3-х лет в рекрутинге, не менее 2-х лет в ИТ рекрутинге
• Не менее 1 (года) года в сфере информационно-компьютерных технологий и/или в финансовой организации, и/или в дочерних организациях Акционера, и/или Контрагентом Банка
• Аналитический склад ума
• EQ, лидерские способности, работа в режиме многозадачности

• Достойная оплата труда
• Участие в проектах Банка
• Премирование (от выполнения KPI)
• Возможность профессионального развития
• Обучение за счет работодателя
• Медицинское страхование (узкие специалисты, лечение у стоматолога, получение медикаментов, УЗИ и т.д.)
• Материальная помощь (заключение брака, рождение ребенка и т.д.)
• Отпуск 30 календарных дней
• Лечебное пособие на оздоровление
• Скидка на абонемент в популярный спорт.зал города
• Участие в корпоративной жизни Банка
• Участие в спортивных мероприятиях Банка (шахматы, теннис, футбол и т.д.)
• Карьерный рост
• Дружная команда

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя