Руководитель направления кадрового администрирования (декретная позиция)

Компания "Национальные информационные технологии"

• обеспечение ведения кадрового делопроизводства в Обществе в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов;
• управления деятельностью и контроль качества исполнения задач по направлению «кадровое администрирование»;
• анализ на ежеквартальной основе движения и текучести кадров;
• организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и внутренними нормативными документами Общества;
• организация работы по табельному учету, составлению и выполнению графиков отпусков;
• организация кадрового учета и кадрового делопроизводства в Обществе в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов;
• проведение работы по совершенствованию организационной структуры и штатного расписания Общества;
• разработка и актуализация проектов документов, регулирующих деятельность Общества по вопросам штатного расписания и Организационной структуры Общества;
• разработка штатного расписания Общества в соответствии с численностью, утвержденной Советом директоров Общества и внесение штатного расписания Общества в программу «1С: ЗУП»;
• формирование штатной расстановки Общества, подготовка информации по вакансиям Общества, ее актуализация;
• согласование процедуры приема и перемещения работников Общества.
• направление информации по вопросам, входящим в компетенцию в государственные органы и иные организации;
• разработка и актуализация локальных актов работодателя регулирующих деятельность Департамента HR;
• консультирование работников в рамках Трудового законодательства РК и внутренних нормативных документов Общества.

• высшее профессиональное по направлениям: Социально-экономические науки и бизнес; Право; Естественные науки; Технические науки и технологии; Гуманитарные науки;
• приветствуется наличие академической степени магистра по направлению деятельности, степени MBA, DBA. Дополнительная подготовка в области HR. Навыки работы в ИС "1С "ЗУП".
• общий стаж не менее 5 лет, по направлению деятельности не менее 4 лет, в том числе опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований: на руководящих должностях не менее 2,5 лет / на нижестоящих должностях не менее 4 лет.
• знания трудового законодательства РК и иных нормативно-правовых актов регулирующих деятельность в области управления персоналом, правил деловой переписки, в том числе на государственном языке.

• обучение и прохождение курсов повышения квалификации (в том числе международного образца) работникам;
• лечебное пособие для оздоровления к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску в размере 2 (двух) должностных окладов;
• возможны премии по праздникам и итогам года;
• современный и комфортабельный офис;
• утренняя и вечерняя развозка служебными автобусами, которые курсируют по всем районам столицы.