Руководитель отдела продаж( ГАБДУЛЛИНА )

26 Июня 2025

ГАБДУЛЛИНА

Город:

Астана

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "ГАБДУЛЛИНА"

Опыт работы: 1–3 года

Полная занятость

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: на месте работодателя

Revive Fitness Club — это не просто фитнес-клуб, это пространство, где премиальный сервис, комфорт и качество встречаются с эстетикой и функциональностью.

Почему открыта вакансия:

Мы развиваем направление продаж, и формируем новую группу продаж, чтобы быстрее захватывать рынок =)

Наш отдел продаж:

Это менеджера клиентских отношений, которые обрабатывают входящие заявки и назначают встречи.

В нашей компании Вы получите:

— среднемесячный доход: 500 000 - 2 500 000 тенге (оклад + KPI), крутая система бонусов за перевыполнение планов;

— полностью белая зарплата и оформление по ТК РК;

— выплаты зарплаты 1 раз в месяц;

— график работы 5/2

— продукт, за который не стыдно перед клиентами, каждый клиент дает

рекомендации;

— общение с интересными людьми (владельцами бизнесов - среди клиентов в том числе генеральные директора)

— за выдающиеся достижения команда за счет компании путешествует в самые

ТОПовые места мира: Мальдивы, Дубай.

— эффективные сотрудники получают подарки и бонусы: от доставки пиццы на

вечер до сумки именитых брэндов

— возможность карьерного роста за пол года;

— молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 24-27 лет);

— возможность глубоко погрузиться в тематику бизнеса, приобрести навыки,

которые навсегда изменят Вашу жизнь;

— обучение и наставничество от руководителя и других специалистов нашей

компании для развития профессиональных качеств и насмотренности в разных

сферах бизнеса.

В чем заключается работа?

— управлять менеджерами, контролировать качество их работы;
— самому общаться с крупными клиентами, поддерживать с ними связь;
— анализировать эффективность отдела с помощью CRM;
— прогнозировать продажи, управлять эффективностью отдела;
— мотивировать команду;
— наладить систему KPI, постоянно повышать план продаж, следить за его —реалистичностью;
— разработать систему роста сотрудников, продумать механизмы их обучения;
— контролировать ее реализацию и отчитываться перед руководством компании;
— проводить переговоры и заключать договоры;
— контролировать дебиторскую задолженность клиентов;
— анализировать конкурентов, искать точки роста для системы продаж компании.