Руководитель учебного отдела( Spark )

Компания "Spark"

Руководитель учебного отдела — KURSOR, школа программирования для детей (Астана)

KURSOR — детская школа программирования и ИИ. Помогаем детям от 6 до 16 лет собирать первые проекты в Scratch, Python, Roblox Studio, Minecraft Education, AI-инструментах, развивать мышление, дисциплину и уверенность. Ищем руководителя учебного отдела, который выстроит стабильную систему обучения и поднимет качество на новый уровень.

Почему вам понравится у нас

• Оформление по ТК РК: официальный доход, отпуск, больничные.

• Доход: фикс + KPI-бонусы по результатам учебных метрик (обсуждаем на финальном этапе).

• Обучение и рост: регулярные внутренние тренинги, доступ к методбиблиотеке, оплачиваемые повышения квалификации по согласованному плану.

• Скидка на обучение детей сотрудников до 80%.

• Современная среда: оборудованные классы, дружная команда, быстрые решения без лишней бюрократии.

• Корпоративная жизнь: митапы, мастер-классы, хакатоны, внутренние демо-дни.

• Инструменты: Google Workspace, amoCRM, Trello/Notion, аналитика в Google Sheets.

Задачи (ваша зона влияния)

• Стратегия и контент: дорожная карта курсов (Scratch → Python → Roblox/Minecraft → AI), обновление программ, запуск пилотов, методические стандарты урока.

• Команда: подбор, онбординг, наставничество и аттестация преподавателей/кураторов; план развития на 3–6 месяцев для каждого.

• Качество: посещения уроков, чек-листы, разборы, повышение качества домашек и презентаций с уроков, единый стиль материалов.

• Процессы: календарный план учебного года, расписание и наполняемость групп, нагрузка преподавателей, замены без срывов.

• Аналитика и отчётность: успеваемость, посещаемость, NPS родителей, % продлений, «стоимость урока» и эффективность курсов; еженедельные отчёты.

• Коммуникации: работа с обратной связью родителей, участие в демо-уроках, днях открытых дверей и образовательных событиях.

• Соблюдение регламентов: безопасность, дисциплина, корректность ведения журналов/отчётов.

Пример KPI на первые 90 дней (настраиваем вместе)

• Стандартизировать и провести обучение всех преподавателей.

• Ввести 2 методических ревью/месяц на каждого преподавателя.

• Довести посещаемость до ≥ 92%, долю продлений до ≥ 75% по пилотным группам.

• Сократить время закрытия вакансий преподавателей до ≤ 14 дней.

Требования

• 2+ года опыта в образовании (допобразование/EdTech/школы/центры) и опыт руководства командой.

• Практика в разработке программ/методматериалов и запуске курсов.

• Системность, умение выстраивать процессы и держать качество на масштабе.

• Уверенный Google Sheets/Docs, базовые метрики и управленческая отчётность.

• Русский и казахский — уверенно; английский — как плюс.

• Понимание детских курсов Scratch/Python/Roblox/Minecraft/AI — большой плюс.

Условия

График: преимущественно 6/1

Формат: оффлайн офис, г. Астана (филиалы KURSOR).

Испытательный срок: 2 месяца с поддержкой наставника и понятным планом адаптации.

Доход: фикс + KPI-бонус (обсуждаем индивидуально).

Как откликнуться

Отправьте резюме и короткое письмо (3–6 предложений) с вашими измеримыми достижениями в образовании. Если есть — приложите пример методического документа (фрагмент стандарта урока/чек-лист/календарный план).

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя