Стажер-программист 1 С

Первый БИТ

Город:

Астана

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Нет опыта

Компания "Первый БИТ"

В настоящий момент, в связи с ростом востребованности нашего направления на рынке, мы увеличиваем штат.

В связи с этим находимся в поиске сотрудника на должность Внедренца-стажёра 1с. Кто Такой внедренец? Это высококвалифицированный специалист, который совмещает в себе навыки методиста, аналитика и технического эксперта.

Он:

- умеет быстро и легко решать задачи любой сложности, с которыми к нему обращается клиент;

- не только консультирует по работе в программе, но делает это понятно, структурировано и по сути;

- помогает скорректировать уже внесенные в систему данные, чтобы исправить ошибки и настроить корректную работу процессов;

- выполняет доработки любой сложности — от небольшого отчета до разработки и внедрения целой подсистемы.

По сути, внедренец — это проводник между бизнесом и программным продуктом, который помогает компании максимально эффективно использовать систему под свои задачи. Хочешь стать внедренцем? Тебе в ПЕРВЫЙ БИТ.

МЫ ТОЧНО СМОЖЕМ НАЙТИ ОБЩИЙ ЯЗЫК, ЕСЛИ ТЫ:

Понимаешь, зачем тебе вообще нужно идти в 1С и что это такое?;
Не боишься напрямую взаимодействовать с заказчиками и стремишься помогать людям;
Готов к интенсивному обучению и инвестиции своего времени в саморазвитие;
Любишь нестандартные задачки, где нужно докопаться до сути, и живёшь по принципу "чем сложнее, тем интереснее".
P.S.: Практический опыт работы с 1С, сертификаты 1С, курсы по 1С -БОЛЬШИМ ПРЕИМУЩЕСТВОМ.

УСЛОВИЯ И БОНУСЫ:
Сертификация в 1С за счёт компании;
Доход – прогрессивная система мотивации без потолка по заработной плате:
Средний уровень зарплаты: 100 000 на испытательном сроке;
К 4–6 месяцу работы: от 250 000 (в зависимости от количества полученных сертификатов и закрытых часов);
К году: от 500 000
Обучение за счёт компании, корпоративная библиотека, развитие профессиональных и управленческих навыков;
Гарантированное ощущение значимости и "полезности";
Супер-команда – профессионалы с отличным чувством юмора, всегда готовые поддержать и помочь;
Эффективная система ввода в должность через индивидуальные планы развития, самообучение и наставничество;
Реальный карьерный рост: более 70% руководителей отделов выросли из линейных сотрудников;
Официальное трудоустройство, полностью белая зарплата;