Директор по персоналу (HRD)( AMF Group, АО ) (в архиве)

01 Июня

Партнерские Вакансии

Компания "AMF Group, АО"

АО “AMF Group” находится в активной фазе роста и организационного развития. Мы приглашаем в команду сильного HR-директора, который возглавит стратегическое управление человеческим капиталом компании.

Это ключевая роль, сочетающая в себе развитие корпоративной культуры, построение системы управления эффективностью и целеполагания, сопровождение изменений и формирование сильного HR-партнёрства с бизнесом. Мы ищем лидера, который умеет вдохновлять, выстраивать доверие на всех уровнях и внедрять современные HR-практики с реальным влиянием на результат.

HR-директор / Директор по управлению персоналом

Обязанности:
• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании
• Участие в трансформационных проектах и поддержка изменений на уровне всей организации
• Формирование и развитие корпоративной культуры
• Разработка и внедрение системы управления эффективностью и целеполагания (KPI, OKR и др.)
• Построение системы обучения и развития сотрудников
• Развитие внутренней коммуникации
• Управление вовлечённостью и удержанием ключевых сотрудников
• Разработка и сопровождение HR-процессов по циклу “вход — развитие — выход”
• Развитие HR-бренда и внутреннего маркетинга
• Взаимодействие с директорами департаментов, начальниками отделов и внешними контрагентами

⸻

Требования:
• Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии, экономики, бизнеса или MBA)
• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет
• Глубокое понимание всех ключевых HR-функций и современных практик
• Практический опыт внедрения системы управления эффективностью (Performance Management)
• Знание методик оценки, мотивации и развития персонала
• Умение системно подходить к изменениям, выстраивать процессы с нуля
• Опыт ведения трансформационных HR-проектов
• Навыки деловой коммуникации на уровне топ-менеджмента

⸻

✅ Личностные качества:
• Стратегическое мышление и ориентация на результат
• Высокий уровень ответственности
• Гибкость и адаптивность к изменениям
• Умение выстраивать доверительные отношения и влиять без прямого подчинения
• Лидерские качества, инициативность, уверенность в себе

⸻

Условия:
• Конкурентная заработная плата (по результатам собеседования)
• Участие в ключевых проектах организационного и культурного развития
• Возможность влиять на HR-стратегию и эффективность бизнеса
• Работа в команде профессионалов