Hr

05 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "МАМРАЕВА А. Б"

1.Подбор и найм сотрудников:

•Осуществлять поиск и привлечение кандидатов, используя различные каналы (сайты вакансий, социальные сети, рекомендации).

•Проводить собеседования и оценивать кандидатов на соответствие требованиям компании.

•Подготавливать предложения для трудоустройства, заключать трудовые договоры и обеспечивать оформление сотрудников.

2.Обучение и адаптация персонала:

•Организовывать программы адаптации для новых сотрудников, помогая им быстрее влиться в коллектив и освоить обязанности.

•Разрабатывать и проводить тренинги для повышения квалификации сотрудников, улучшения навыков и знаний.

•Проводить обучение и оценку по ключевым стандартам компании, отслеживать прогресс и мотивацию сотрудников.

3.Оценка эффективности и контроль качества работы:

•Осуществлять регулярную оценку работы сотрудников, анализировать их результаты и достижения.

•Проводить оценочные мероприятия, такие как аттестации, асессменты и тестирования.

•Следить за соблюдением стандартов работы и качеством обслуживания клиентов.

4.Разработка и реализация программ развития:

•Разрабатывать индивидуальные планы карьерного роста для сотрудников, мотивировать на профессиональное развитие.

•Проводить мероприятия по повышению лояльности и мотивации сотрудников, решать вопросы удержания кадров.

5.Устранение слабых кадров:

•Проводить анализ слабых сторон сотрудников и выявлять причины низкой производительности.

•При необходимости разрабатывать планы по улучшению работы слабых сотрудников.

•При отсутствии прогресса принимать меры по расставанию с неэффективными сотрудниками, соблюдая трудовое законодательство.

6.Отчетность и документация:

•Вести документацию по найму, обучению, оценке и увольнению сотрудников.

•Готовить отчеты для руководства по ключевым показателям эффективности работы сотрудников, найму и ротации кадров.

•Поддерживать кадровое делопроизводство, вести личные дела сотрудников и следить за обновлением информации в HRM-системах.

7.Поддержание корпоративной культуры и улучшение рабочих процессов:

•Способствовать созданию позитивной и продуктивной рабочей атмосферы.

•Работать над укреплением корпоративных ценностей и стандартов.

•Анализировать и оптимизировать процессы найма, обучения и работы с персоналом для улучшения общей эффективности компан

Опыт работы в медицине