HR-специалист( QAZGROUP )

Компания "QAZGROUP"

В мебельную компанию ищем HR-специалиста

Основные обязанности:

1. Подбор персонала:
• Полный цикл подбора персонала: разработка профилей вакансий, размещение объявлений на job-порталах, работа с социальными сетями, активный поиск кандидатов.
• Проведение телефонных интервью и личных собеседований
• Координация процессов отбора, организация собеседований с руководителями отделов.
• Проведение оценки кандидатов (профессиональные и личные качества, соответствие корпоративной культуре).
• Ведение базы данных кандидатов и мониторинг эффективности каналов подбора.

2. Адаптация и интеграция сотрудников:
• Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников.
• Проведение вводных тренингов и ознакомительных мероприятий.
• Курирование новичков в течение их адаптационного периода, помощь в интеграции в коллектив.
• Обратная связь с руководителями по результатам адаптации сотрудников.

3. Кадровое делопроизводство:
• Ведение всех видов кадровой документации: трудовые договоры, личные дела сотрудников, приказы, заявления, учёт отпусков и больничных.
• Контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних нормативных актов.
• Подготовка отчетов для государственных органов, участие в аудиторских проверках.
• Ведение электронной базы данных по кадрам.

4. Обучение и развитие персонала:
• Определение потребностей в обучении и разработка программ обучения сотрудников.
• Организация и проведение тренингов, семинаров, вебинаров, курсов повышения квалификации.
• Мониторинг и оценка эффективности программ обучения, анализ результатов и обратной связи.
• Работа с внешними провайдерами обучения.

5. Оценка и аттестация персонала:
• Разработка и внедрение системы регулярной оценки и аттестации сотрудников.
• Проведение оценочных мероприятий, сбор обратной связи от руководителей и сотрудников.
• Анализ результатов оценки и выработка предложений по развитию и обучению.

6. Разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования:
• Разработка системы вознаграждения и поощрения сотрудников (материальной и нематериальной).
• Внедрение программ нематериальной мотивации (корпоративные мероприятия, система бонусов и поощрений).
• Контроль и анализ эффективности мотивационных программ, внесение предложений по их улучшению.

7. Управление корпоративной культурой и внутренними коммуникациями:
• Разработка и внедрение мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры.
• Организация и проведение внутренних корпоративных мероприятий и праздников.
• Ведение корпоративных каналов связи (внутренний портал, рассылки).
• Сбор обратной связи от сотрудников, анализ удовлетворенности и вовлеченности.

8. Работа с конфликтами и обеспечение трудовой дисциплины:
• Выявление и разрешение конфликтных ситуаций в коллективе.
• Проведение дисциплинарных разбирательств и консультаций с сотрудниками.
• Внедрение мер по улучшению климата в коллективе и предотвращению конфликтов.

9. Участие в разработке и оптимизации внутренних политик и регламентов:
• Создание и актуализация внутренних нормативных документов (политики, инструкции, регламенты).
• Контроль за соблюдением корпоративных стандартов и процедур.

10. Управление процессами увольнения и сокращения:
• Проведение консультаций с сотрудниками по вопросам увольнения.
• Организация процесса увольнения и оформления всех необходимых документов.
• Проведение exit-интервью и анализ причин увольнения.

11. Разработка HR-аналитики и отчетности:
• Сбор, анализ и интерпретация данных по ключевым HR-показателям (текучесть кадров, эффективность подбора, удовлетворенность сотрудников и т.д.).
• Подготовка отчетов и аналитических записок для руководства компании.

12. Поддержка руководителей и сотрудников:
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, кадровых процедур и внутренних политик.
• Предоставление рекомендаций руководству по вопросам управления персоналом.

13. Участие в стратегическом планировании:
• Взаимодействие с руководством компании по вопросам стратегического планирования HR-деятельности.
• Внесение предложений по оптимизации структуры компании, улучшению системы управления персоналом.

14. Участие в проектах по цифровизации и автоматизации HR-процессов:
• Внедрение и поддержка HR-систем
• Оптимизация и автоматизация текущих HR-процессов.

Требования:

• Опыт работы в HR от 2-х лет.
• Знание полного цикла подбора персонала и кадрового делопроизводства.
• Опыт в проведении обучения и оценке сотрудников.
• Отличные коммуникативные и организационные навыки.
• Умение работать в многозадачном режиме.
• Инициативность и желание развиваться в области HR.

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособную заработную плату.
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Комфортные условия работы в дружной команде.
• Участие в развитии и росте компании.

Если вы хотите внести свой вклад в развитие компании и помочь нам построить сильную команду, ждем ваше резюме!