Требования:
Высшее образование
Обязанности:
- осуществлять процессы найма персонала путем конкурсного отбора на вакантные должности, производит поиск требуемых кандидатов посредством информационных баз и контактов, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках;
- вести работу по первичному отбору кандидатов, приглашает кандидатов на собеседование, ведет протоколы конкурсных комиссий;
- составлять описание вакантной позиции и характеристики требуемых специалистов, консультирует по вопросам составления и заполнения заявок;
- организовать и проводить собеседования с кандидатами, оценивает деловые и психологические качества кандидатов, организует профессиональное тестирование;
- информировать кандидатов о характере, режиме, условиях труда в Корпорации, квалификационных требованиях, льготах, предоставляемых работникам, программах материального и морального поощрения;
- обеспечивать создание баз данных кандидатов, вакансий и другой информации по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), обеспечивает своевременную сдачу установленной отчетности;
- организовать работу по проведению аттестации работников Корпорации;
- проводить работу по организации корпоративного обучения, проведения семинаров, тренингов для работников в соответствии с Планом повышения квалификаци работников Корпорации, по организации и проведении внутреннего обучения (выявление внутренних тренеров, составление планов и реализация обучения);
- разрабатывать программу внутреннего обучения, анализировать показатели результатов обучения и его эффективность, ведет необходимую базу и установленную отчетность по вопросам обучения и развития работников структурных подразделений Корпорации;
- осуществлять работу по сбору, анализу и рассмотрению, подготовке представлений и наградных материалов (ведомственных, государственных, наград от имени Корпорации), организует работу по проведению торжественных, корпоративных, социально направленных мероприятий (торжественное поздравление, корпоративные вечера, культурно-спортивные мероприятия, тимбилдинг);
- осуществлять работу по прохождению практики студентов ВУЗов в Корпорации;
- своевременно и качественно выполнять мероприятия, предусмотренные в Плане работы Департамента;
- принимать участие в разработке локальных актов Корпорации, связанных с деятельностью Департамента;
- координировать кадровые вопросы региональных филиалов:
Условия работы:
Выбор удобного рабочего времени, перерыва для отдыха, обучение за счет работодателя, система премирования и д.